QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc khen thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc trong tháng
___________________________
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN NAM DƯỢC
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần Nam Dược.
- Căn cứ nội quy, quy định và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Xét năng lực và hiệu quả công việc của cán bộ nhân viên.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Khen thưởng những cán bộ nhân viên đã có thành tích nổi bật trong tháng 09 năm 2011 (Có danh sách kèm theo) :
|
TT
|
Họ và tên
|
Đơn vị
|
Thành tích
|
|
1
|
Nguyễn Kiều Ngọc
|
NV Marketing
|
- Phát triển tốt dự án tài trợ An Bảo cho trường mẫu giáo tháng 08 thành bài và maket chạy báo.
- Viết bài và thiết kế maket đẹp cho sản phẩm Ích nhi.
- Đạt điểm đánh giá: 87.1%
|
|
2
|
Nguyễn Tất Nam
|
TDV bán buôn HN
|
- Độ phủ đạt cao thứ 2 miền bắc : 132%
- Bắt được số lượng lớn hàng bán sai địa bàn.
- Đạt điểm đánh giá: 82.5%
|
|
3
|
Cao Thị Oanh
|
PKD_KV Hà Nội
|
- Doanh số đạt cao thứ 2 miền bắc : 152%
- Độ phủ đạt 110%
- Điểm đánh giá: 82.5%
|
|
4
|
Cao Thị Trà My
|
PKD_KV QuảngNam
|
- Độ phủ đạt cao nhất miền bắc : 135%
- Điểm đánh giá: 82.5%
|
|
5
|
Hoàng Văn Tuấn
|
PKD_KV Ninh Bình
|
- Doanh số đạt 131 %
- Độ phủ đạt 110%
- Điểm đánh giá: 82.5%
|
|
6
|
Hoàng Văn Chinh
|
Phó PKD
|
- Doanh số Hà nội đạt cao nhất trong 5 khu vực:146%
- Có hai nhân viên được thưởng nóng.
- Điểm đánh giá: 75%
|
|
7
|
Nguyễn Thị Tuyền
|
NV Marketing
|
- Soạn và hoàn thiện Sop chào giá truyền thông, Sop soạn thảo văn bản, tài liệu đào tạo 5S.
- Hoàn thành tốt công việc và đúng thời hạn.
- Đạt điểm đánh giá 87%.
|
Điều 2. Hình thức khen thưởng: Thưởng tiền mặt : 500.000đ/người.
Biểu dương và trao thưởng trước toàn thể Công ty.
Điều 3. Các Ông (Bà) Trưởng các phòng ban liên quan và thành viên có tên trong Điều 1 căn cứ quyết định thi hành./.
TỔNG GIÁM ĐỐC